中石油大规模科技奖励!涉及73.6万员工!

时间:2019-09-07 来源:www.indiatripmasti.com

立方石油2011.7.17我想分享

据中国石油报报道,中石油最近发布了《集团公司技能人才创新创效奖励办法》文件,设定了创新和创新成果奖励和促销激励机制,实现了创新人才形成和推广的全过程激励机制。

据统计,中石油目前拥有73.6万名熟练员工,此奖项文件的出台将极大地调动一线员工技术创新和业绩提升的积极性。

(完成)和非工作成果奖励(自我完成)两类,非工作成果晋升奖励标准高于工作奖励标准。

最高工作绩效奖励为直接经济效益的10%,非工作绩效奖励的最高金额为直接经济效益的15%。

同时,考虑到单线创新成果单一收入相对较小,促进激励措施应用的经济效益会计周期确定为近三年才能实现有效激励,直接经济效益三年必须超过30万元。

例如,过去三年中单个技术人员的直接经济利益是500,000。如果是对工作成绩的奖励,最高者将获得5万元的奖励;如果是非工作成就奖励,最高者将获得7.5万元的奖励。这些奖励发给了技术人员。

当然,中国石油对技术人员的创新和有效活动有明确的定义。它指的是基于帖子的生产过程中的关键技术问题;或参与技术改造项目,进行技术创新,发明创造;或总结和推广先进的专有技术或结果的应用,直接服务于一线生产。

激励基金的来源也是基于“谁受益谁奖励”的原则。中国石油天然气集团公司负责制定政策,下属企业制定实施措施,由基层单位组织实施。

更重要的是,该奖项基于成就评估的“渐进推荐”方法,这意味着一旦确认过去创造的价值,就可以在评估后获得奖励。

- 结束 -

15-30万高薪招聘:安全评估师:安全评估,两年以上的地面施工工作经验; QHSE顾问:两年以上的油田工作经验,熟悉CNPC QHSE管理,独立承担QHSE咨询项目。大学本科。在成都工作。

15-18万招聘日志解释:负责记录解释和相关报告。本科,3年以上天津滨海新区测井解释经验。

媒体运营总监:负责立方石油在线平台的平台运营和线下活动。年薪12-18万。工作地点:天津。

电话和微信联系:

李经理

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据中国石油报报道,中石油最近发布了《集团公司技能人才创新创效奖励办法》文件,设定了创新和创新成果奖励和促销激励机制,实现了创新人才形成和推广的全过程激励机制。

据统计,中石油目前拥有73.6万名熟练员工,此奖项文件的出台将极大地调动一线员工技术创新和业绩提升的积极性。

(完成)和非工作成果奖励(自我完成)两类,非工作成果晋升奖励标准高于工作奖励标准。

最高工作绩效奖励为直接经济效益的10%,非工作绩效奖励的最高金额为直接经济效益的15%。

同时,考虑到单线创新成果单一收入相对较小,促进激励措施应用的经济效益会计周期确定为近三年才能实现有效激励,直接经济效益三年必须超过30万元。

例如,过去三年中单个技术人员的直接经济利益是500,000。如果是对工作成绩的奖励,最高者将获得5万元的奖励;如果是非工作成就奖励,最高者将获得7.5万元的奖励。这些奖励发给了技术人员。

当然,中国石油对技术人员的创新和有效活动有明确的定义。它指的是基于帖子的生产过程中的关键技术问题;或参与技术改造项目,进行技术创新,发明创造;或总结和推广先进的专有技术或结果的应用,直接服务于一线生产。

激励基金的来源也是基于“谁受益谁奖励”的原则。中国石油天然气集团公司负责制定政策,下属企业制定实施措施,由基层单位组织实施。

更重要的是,该奖项基于成就评估的“渐进推荐”方法,这意味着一旦确认过去创造的价值,就可以在评估后获得奖励。

- 结束 -

15-30万高薪招聘:安全评估师:安全评估,两年以上的地面施工工作经验; QHSE顾问:两年以上的油田工作经验,熟悉CNPC QHSE管理,独立承担QHSE咨询项目。大学本科。在成都工作。

15-18万招聘日志解释:负责记录解释和相关报告。本科,3年以上天津滨海新区测井解释经验。

媒体运营总监:负责立方石油在线平台的平台运营和线下活动。年薪12-18万。工作地点:天津。

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